Acciones Subvencionables

Destino :

El destino de la subvención es el salario base de los contratos laborales de las personas con discapacidad de la plantilla de los centros de trabajo radicados en Asturias. Dicho salario, para ser subvencionable, ha de ser de cuantía igual o superior al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

Requisitos :

Los contratos deberán formalizarse en los términos expresados en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (modificado por el Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo) por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo, y el trabajador deberá disponer del correspondiente informe de aptitud favorable para la profesión objeto del contrato.

Las altas en plantilla, para ser subvencionadas, deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Los contratos tendrán una duración inicial igual o superior a seis meses, excepto los contratos periódicos fijos discontinuos que deberán tener una duración acumulada en un año de al menos seis meses (artículo 33.4 del Reglamento (UE) Nº 651/2014). Cuando se realicen contratos por obra o servicio determinado, deberá adjuntarse y cumplir un compromiso de duración mínima de ese contrato de, al menos, seis meses.

• Los nuevos contratos, para ser objeto de subvención, deberán suponer en los centros de trabajo radicados en Asturias el incremento neto del número de trabajadores en plantilla de la empresa en comparación con la media de los doce meses previos al mes de contrato.

Para la justificación del incremento de plantilla se aportará del Informe de Plantilla Media de Trabajadores en Alta expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social de los doce meses anteriores y el del mes de contrato de todos los códigos de cuenta corización de la empresa de los centros de trabajo radicados en Asturias.

Aún si del citado informe no resultara incremento de plantilla, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 33.3 del Reglamento (UE) Nº 651/2014, se entenderá cumplida tal exigencia siempre que en los doce meses anteriores a la fecha del contrato, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.

La acreditación del carácter del despido corresponderá al Centro Especial de Empleo solicitante.

Exclusiones :

• No resultarán subvencionables los costes de los trabajadores con discapacidad contratados por un Centro Especial de Empleo si en los veinticuatro meses anteriores dichos trabajadores hubieran tenido una relación laboral indefinida con la empresa o entidad promotora del Centro Especial de Empleo o empresas vinculadas, entendiéndose como tales las definidas en el artículo 3.3 del anexo I del citado Reglamento (UE) Nº. 651/2014..

• Igualmente no serán subvencionables los costes de los trabajadores que hubieran finalizado en los últimos tres meses una relación laboral de carácter indefinido en cualquier otra empresa distinta de las anteriores que no sea Centro Especial de Empleo, salvo que:

  • La finalización del contrato hubiera sido por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

  • Con anterioridad a dicha relación laboral que finaliza, hubiera estado contratado por un Centro Especial de Empleo, incluido aquel al que retorna, si fuera el caso.

• Los nuevos contratos que no supongan incremento de plantilla no serán subvencionables durante el primer año de contrato.