El talento femenino impulsa la ciencia en Asturias, con un 58% más de investigadoras en 5 años y cuatro de cada diez contratos en I+D

Las mujeres ganan peso en la ciencia asturiana. En los últimos cinco años, el número de investigadoras a tiempo completo ha aumentado un 58% en el ecosistema de I+D+i, un crecimiento que confirma la consolidación del talento femenino en áreas clave para el desarrollo económico del Principado. El incremento es especialmente significativo en las fases iniciales de la carrera investigadora. La convocatoria de las ayudas para vocaciones científicas del Principado, gestionada por la Agencia Sekuens, dirigida a estudiantes de másteres universitarios, es un ejemplo claro: el 70% de las personas beneficiarias son mujeres.

El consejero de Ciencia, Industria y Empleo, Borja Sánchez, ha participado en una jornada organizada por la Fundación para el Fomento en Asturias de la Investigación Científica y la Tecnología (Ficyt) para dar la bienvenida a quienes se incorporan por primera vez a un grupo de investigación de la Universidad de Oviedo. El encuentro se ha celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Sánchez ha subrayado la importancia de impulsar políticas que despierten el interés por la ciencia desde edades tempranas y contribuyan a reducir la brecha de género. El programa de vocaciones científicas permite que estudiantes de máster se integren durante tres meses en un equipo investigador y participen directamente en un proyecto científico. Este año son 30 las personas seleccionadas, de las que 21 son mujeres, un dato que evidencia el creciente interés de las jóvenes asturianas por orientar su futuro profesional hacia la ciencia y la tecnología.

El titular de Ciencia ha recordado, además, que buena parte del incremento del personal investigador en Asturias se debe al avance de las mujeres. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2024, la brecha de género sigue bajando. Las mujeres ocupan ya el 40% de los contratos vinculados a actividades científicas, casi dos puntos más que en 2019. Si se tiene en cuenta únicamente al personal investigador —sin incluir puestos técnicos— el porcentaje crece ligeramente.

El sistema asturiano de I+D continúa creciendo y retiene más talento femenino que hace un lustro. El sector público alcanza niveles de paridad, la Universidad muestra una evolución positiva y el sector privado representa un tercio del empleo total en investigación. En 2024, las mujeres eran 2.105 de las 5.264 personas dedicadas a actividades de I+D en Asturias, casi 700 más que cinco años antes. Entre 2019 y 2024, las investigadoras a tiempo completo aumentaron un 58%, con cerca de 600 contratos adicionales.

La brecha es más acusada en el ámbito empresarial, donde las mujeres representan algo menos de un tercio del personal investigador. Aun así, este sector registra también un avance significativo: en 2024 había un 38% más de mujeres trabajando en I+D+i en empresas asturianas que cinco años antes.

El Principado, además, se sitúa entre las comunidades con mayor porcentaje de mujeres empleadas en sectores de alta tecnología, seis puntos por encima de la media nacional. Este dato refleja que, pese a su menor presencia relativa, el talento femenino logra acceder a ámbitos de elevado valor añadido y alta complejidad técnica.

En el sistema educativo, persisten diferencias en áreas como ingenierías, tecnologías de la información y determinados ciclos de Formación Profesional (FP) vinculados a la industria. Sin embargo, los últimos informes del Ministerio de Ciencia señalan que la brecha se estrecha en los grados STEM (acrónimo en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas): en Asturias el porcentaje de mujeres ha pasado del 25% al 28% en el último quinquenio. El consejero ha insistido en la importancia de actuar sobre estas etapas formativas y ha animado a las estudiantes de máster a explorar todas las ramas de la investigación.

Durante la jornada, dos jóvenes participantes en la edición anterior, Rodrigo Fernández y Ángela Sánchez —que han decidido continuar su carrera investigadora— han compartido su experiencia con las nuevas incorporaciones. También ha intervenido la catedrática de Historia del Arte Ana María Fernández, tutora de jóvenes investigadoras e investigadores. La mesa se ha completado con las intervenciones de la directora general de Universidad, Cristina González, y la directora de Ficyt, Mercedes Díaz.