Aprobado el primer Plan de Igualdad para la Administración autonómica

El Gobierno de Asturias aprobó el pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, el primer Plan de Igualdad, que engloba todos los ámbitos del empleo público en el Principado: funcionariado de la Administración autonómica, personal laboral, personal docente no universitario y personal estatutario del Servicio de Salud (Sespa). Este documento facilitará, entre otras iniciativas, la creación de una bolsa de horas para conciliación y dará prioridad a las reuniones entre las 9:00 y las 14:00 horas. 
    
El plan, respaldado por unanimidad por todas las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación de la Administración, se articula en torno a tres ejes: 

• Cultura organizativa. Este apartado tiene por finalidad avanzar hacia un cambio en la organización que evite desigualdades.
• Las personas. Este eje se centra en la promoción de condiciones laborales que generen equidad y en la erradicación de cualquier tipo de discriminación, directa e indirecta. Entre otros objetivos, se persigue reducir las brechas de género, garantizar entornos seguros que permitan afrontar eventuales comportamientos sexistas y avanzar en la corresponsabilidad en la Administración. Para ello, se fomentarán aquellas condiciones que permitan conciliar la vida personal, familiar y laboral. En este sentido, se pondrá en marcha una bolsa de horas para cubrir necesidades de conciliación del personal público y se dará prioridad a la celebración de reuniones dentro del horario fijo de trabajo: de 9:00 a 14.00 horas.
• Los procesos de trabajo. El propósito fundamental de este apartado es integrar la perspectiva de género en los procedimientos de la gestión pública. Este objetivo implica, entre otras cuestiones, avanzar en el uso del lenguaje no sexista en todas las instancias de la Administración e incluir cláusulas de igualdad en los procesos de contratación pública, la concesión de subvenciones y la firma de convenios. 

Accede aquí al documento completo publicado en el BOPA el 15 de marzo de 2024