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Acciones Subvencionables

Corresponde a las empresas la planificación y gestión de la formación de sus trabajadores y a los trabajadores la iniciativa en la solicitud de los permisos.

La formación impartida deberá guardar relación con la actividad empresarial y podrá ser general o específica.

1. Acciones formativas de las empresas.

   Las empresas, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que coticen por la contingencia de formación profesional, dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores, cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas, garantizándose, en todo caso, un crédito mínimo de bonificación por la cuantía que se determine en la citada Ley.

   Las empresas podrán organizar y gestionar la formación de sus trabajadores por si mismas o bien contratar su ejecución con centros o entidades especializadas.Asimismo podrán agruparse voluntariamente previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores, designando a tal efecto una entidad organizadora para que les gestione sus programas de formación.

   Los módulos económicos máximos (coste por participante y hora de formación) aplicables a efectos de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social:

   Modalidad de impartición	Nivel de formación
   	Básico	Superior
   Presencial	9 €	13 €
   Teleformación	7,5 €
   A distancia convencional	5,5 €
   Mixta	Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación que tenga la acción formativa.

   Las empresas con menos de 10 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos.

   Se entiende por Costes de formación:

   Cofinanciación privada: las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de los costes de formación estableciéndose unos porcentajes mínimos:

   No obstante, se podrá excepcionar dicha obligación para empresas de menos de 10 trabajadores. Esta cofinanciación no es aplicable a los permisos individuales de formación.

   La Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para 2010 establece que las empresas dispondrán de un crédito para formación que resulte de aplicar los siguientes porcentajes de bonificación a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2009:

   Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

   Las empresas que durante el correspondiente ejercicio presupuestario abran nuevos centros de trabajo y las empresas de nueva creación podrán beneficiarse igualmente de un crédito de bonificación para la formación cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. El importe de dicha bonificación resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 €.

   • Costes directos o de impartición: retribución de formadores, material didáctico, aulas, seguro de accidentes, gastos de transporte, manutención y alojamiento de participantes y formadores.

   • Costes asociados o de organización: instalaciones, equipos de apoyo, luz, agua, calefacción,
   • Costes de personal: costes salariales de los trabajadores que reciben formación en su jornada laboral.

   • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10%

   • De 50 a 249 trabajadores: 20%

   • De 250 o más trabajadores: 40%

   1. Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%

   2. De 10 a 49 trabajadores: 75%

   3. De 50 a 249 trabajadores: 60%

   4. De 250 o más trabajadores: 50%

2. Permisos individuales de formación

   Se entiende por permiso individual de formación aquel por el que la empresa autoriza a un trabajador la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial.

   Las empresas que concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual para las acciones de formación.

   Se podrán financiar hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos así como la parte correspondiente de las pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo del permiso.

   Las empresas aplicarán las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los permisos.